[其他] 冈本吉起：因为5510日元，改变了人类的历史。

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“波动拳！大家好，我是让日本充满活力的油管博主，冈本式。今天呢，我想聊聊我进入游戏行业后，第一家就职的公司，科乐美。

那时候，公司好像叫科乐美工业株式会社。就是现在的科乐美，那家有名的公司。

当时，我以应届毕业生的身份混了进去，但为什么后来辞职了呢？又为什么去了卡普空呢？

这次不讲去卡普空的事，但我想稍微聊一下关于离职的原因，希望大家能听到最后。

我毕业于专门学校，所以就职的时候是20岁。

在那之前，我也以实习生或兼职的形式在科乐美工作过，但正式入职的话，应该是20岁那年的4月1日。

为什么要辞职呢？我想讲讲这个。先说结论，因为我对工资不满意。

虽然我只工作了一年半， 却说出了这么大胆的话。

你们肯定觉得，你也没工作多久，有什么资格说这种话。我自己也明白。我想先说说我刚就职那会儿的社会情况，以及当时普遍的工资水平。

我的同学们就职的公司，工资大概是8万日元、9万日元，10万日元都很少见，就是那样的时代。现在想想，觉得真便宜啊。但当时，那样的工资其实还算可以。

我毕业于大阪的一所设计专门学校，所以并没有什么能获得高薪优待的职业， 设计类的嘛，基本没有加班费，很多都是类似学徒工的地方，所以8万日元是常态，我的同学们也基本都去了那些地方。

在这种情况下，我就职的公司是科乐美工业株式会社。

当时，公司还没有上市。现在科乐美是东证一部的上市公司，非常有名，但当时，开发部门在大阪府丰中市的庄内，梅田的第四大楼只有一层楼是总公司，就是那种中等规模的游戏公司。 这是我当时的印象。如果和实际情况不符，请见谅，这只是我的印象。

那家科乐美工业株式会社，起薪是13万日元。很高吧？已经高出5万日元了。而且，还有全勤奖，5000日元。所以是13万5000日元。顺便说一下，我从入职到辞职的一年半时间里，从来没有拿到过全额全勤奖，因为我经常迟到。然后，还有加班费。全额的。这样看来，应该没什么不满吧？确实没有。我真的完全没有不满（对薪水）。

实际上。最终，我还是因为这个（薪水）不满意而辞职了，我想说明一下事情的经过，请大家慢慢听我说。 人是很贪婪的，会逐渐习惯各种东西。我偶尔会加班。现在有劳动基准法之类的东西，不知道当时公司有没有遵守，说实话，不好意思，都是很久以前的事了，请大家原谅，已经过了诉讼时效了。

我经常住在公司。大概两周左右都是住在公司。两周回去一次洗衣服。 你们可能会觉得，那是因为你家远，没电车了吧？但其实，我家和我工作的开发大楼离得非常近， 走路大概3到5分钟。当然，是同一个车站。车站附近有大楼，车站附近有我家。我家离车站更近一点。在这么好的条件下，我为什么会不满意呢？因为有加班费，所以工资很高，

当然，实际到手也有20多万日元。加班时间也基本都能得到上司的批准。所以说，我并没有什么不满的地方。公司还会发奖金，发奖金的时候，不好意思，我要说出具体的名字了，H先生，和我一个组的组长，H先生的奖金是多少个月呢？ 讨论过这个问题，大家都说，他嘛，肯定特殊对待。因为他是天才程序员。

大家一直在说，我们是多少呢？我的奖金倍率，比那位H前辈还要高。我在想这什么情况？我真可以拿这么多吗？（奖金的倍率差不多给人这种感觉）我拿到的就是那样的倍率。所以，我没法和别人说，我的倍率有点高。我拿到的就是那种不好意思说出口的程度（太高了，不敢说的意思）。

这说明公司对我的期望很高，而且，我的业绩也确实很好，我负责的企划销量很好。在这种情况下，你们肯定会问，你还有什么不满的？

为了做一个决定，各种各样的条件叠加在一起，最终得出一个答案。为什么某某要辞职呢？其实也没什么大事，但有很多原因。也就是说，不是只有一个原因。是很多小事积累在一起的结果。今天想请大家听我说说这些。第一点，我感受到了和前辈们的差距。待遇上的。

前辈们工作一年后，会拿到一项技术津贴，1万日元。 你们可能会觉得，才1万日元啊。我入职的时候是13万日元。13万变成14万，然后还有5000日元的升职加薪。工作一年后，13万变成14万5000日元，再加上5000日元的全勤奖，就是15万日元，然后再加上加班费。是这样吧？明白了吗？那项津贴被取消了。

前辈们的那1万日元被算入了基本工资。我们这届，那1万日元就直接消失了。13万日元的工资，第二年只涨了5510日元。我本来以为工作一年后会变成14万5000日元。 结果那1万日元不翼而飞。而且公司也没有任何解释。 没有解释，却和早一年入职的前辈差了1万日元，这让我非常不满意。

为什么会消失呢？公司应该给我们一个解释，如果要取消，也应该先提高基本工资。我想这么说。但这不是我能决定的，只能接受，因为这是公司的规定。也就是说，仅仅因为晚生了一年，年收入就至少差了12万日元。而且这也会体现在奖金倍率上，会一直拉开差距， 一辈子都无法弥补。

那么，能弥补这个差距吗？想到这个问题的时候，我就觉得问题大了。我的升职加薪金额是5510日元，我刚才说过了。谁定的啊，这10日元？这是什么意思？我刚才说了，我的奖金倍率是最高的。比那位H先生，我尊敬的天才程序员，还要高。也就是说，我获得了非常高的评价，是那种不好意思说出口的程度，连我自己都觉得，这话说出来不太好吧。我拿到了很多。

但我的工资只涨了5510日元。还有，这10日元是什么意思？为什么我的收入不如前辈？我当时是这么想的。

5510日元这个数字已经让我很不爽了，还带个10日元的零头，更让我不爽。各种不满都积攒起来了。5000日元也好，6000日元也好，都可以啊。但我还是只涨了5510日元，当然，这是无法改变的。

那么，我对这5510日元这个金额非常不满吗？其实也就是一点点不满，我希望可以再多涨一点。但是，让我更不爽的事情后面还有。

我发现了一件事，这件事让我很痛苦。那就是同期的所有人，升职加薪金额都是5510日元。我的同期入职的人有很多，大概有40人左右吧。

因为都是40年前的事了，记忆可能有些模糊，但大概有40人一起参加培训，然后就职。有高中毕业、大专毕业、大学毕业。工资是不一样的。我被算作了短大毕业， 因为我是专门学校毕业。专门学校毕业和短大毕业的人，工资都涨了5510日元。

不管是编程专门学校毕业的，还是设计专门学校毕业的，还是其他短大毕业的，全部一样，都是5510日元。我的奖金倍率可能更高，但我觉得我是那年业绩最好的新人。

如果把这比作高中毕业的新人选手在职业棒球联赛拿了新人王，大家应该就能理解了。有选秀第一名进入球队，但表现平平的，有选秀第二名进入自己球队的，有选秀第三名，但没能进入一队名单的，在各种各样的人中，所有人都涨了5510日元。

我们虽然是第一年，但我也是职业选手，这就有点说不过去了。那个年代是年功序列制快要结束，实力主义开始流行的时候。对此我真的非常震惊。

前辈和我们拉开了差距，1万日元，已经拉开了差距。如果把这算入基本工资，按百分比计算，第二年差距会更大。我和同期涨的工资一样。而且这种不公还会继续。

我晚一年入职的后辈，起薪都比我高。让人难以接受。我是个工资比后辈还低的前辈。真是黑透了。

你既然要涨工资，就应该在5510日元的基础上再加一些，而不是取消技术津贴之类的东西。那一年，什么都没了。 但是，我觉得我那一年是幸运年。我制作的《战场的狼》和《魔界村》，还担任《生化危机》制作人的藤原得郎。

还有制作《宇宙巡航机》的町口浩康，都是同期。 游戏行业里，总有一些会留下名字的人。 我也算一个吧，不好意思，有点自大了。 总会有那么一些年份， 有幸运年，也有倒霉年。 我觉得我那年是幸运年。 即使是幸运年，即被前辈甩开，又被后辈追赶。那样的年代真是让我非常震惊。

其中最让我震惊的是， 5510日元是统一的，一样的。 这才是最让我崩溃的。 这样的话， 即使继续待在这家公司， 因为是年功序列制， 像我这样， 考勤不好，但业绩好的人， 大概也不会升职。

即使不升职，资也能蹭蹭上涨大家会说，那家伙真厉害真是天才啊之类的事情也不会发生。奖金倍率虽然很高，但是基本工资很低，所以即使提高倍率，收入也不会涨太多。 当我明白了这些后，终于让我下定决心。

虽然只工作了一年半，决定还是辞职吧。 我去和科长说了我想辞职的事情。 当时我还没写辞职信，只是去商量了一下，我想辞职。 我每天都工作得很开心，也没有什么不满。住在公司两个星期也很正常。

因为我是在设计专门学校学习的， 经常熬夜画图。 我并不是抱着随便玩玩的心态来的， 也没有过着得过且过的生活。 因为我是专业的， 所以我认为应该把自己的成果卖给公司， 公司买下我的成果， 然后给我钱， 我觉得应该是这样的回馈系统， 应该根据业绩给予相应的回报。

我是这么想的。

但这种回报，是以奖金的形式，而不是工资的形式。这让我感到非常痛苦。 特别是我这种从乡下出来，生活成本要比其他人更高。

当时科乐美工业株式会社有很多都是从家里来上班的人，像我这样从乡下出来租房子住的人还需要支付房租。

即使很困，也要打扫房间，如果要吃饭还要去买菜，从卫生纸到洗涤剂，什么都要自己买。

这些时间，我都会算作成本， 所以，如果不能尽快提高工资， 我会很辛苦。

在这种情况下， 所有人涨的工资却都一样的， 这让我无法接受。 也是因为这些原因， 我才和科长说明了情况。 科长说，你走了我会很困扰的， 能不能留下来？

他说这样的话， 大概只是客套话， 我也不知道他是不是真心这么想的， 我自己也觉得他可能希望我留下， 所以我才去和他商量， 我当时还没写辞职信， 因为我并不是想马上辞职， 而是想等我正在做的企划结束后再辞职， 我想完成那个企划后再辞职， 我把这些都告诉了科长。

因为我说我对工资不满意， 他问我，你要涨多少才能留下？

我当时觉得他很蠢， 但我还是提出了一个金额， 涨20万日元。 我知道前辈的工资， 知道有些人的基本工资是20万日元， 我想超过他们， 让我的工资变成33万5510日元。

我说了这些。 我也说了理由。 其实我并没有什么理由， 我只是想辞职， 不想被挽留。 科长说，这不可能。 我也从科长那里听到了， 这不可能的话。 他说，20万不可能， 但是可以给你涨10万， 你觉得怎么样？

当时我的同期还在拿着8万日元的工资， 我的起薪是13万日元， 加上5000日元， 还有5510日元的涨薪， 现在还要给我涨10万日元， 他是这么说的。 我当时都震惊了。 我当时就在想，干吗不早点给我多涨个5000日元或者1万日元呢？

有些人可能会辞职，那些王牌们，如果能让他们觉得公司稍微认可了他们，他们就能更加努力。 但是，如果所有人都是统一的5510日元，而且公司也不做任何解释，只是说，大家都涨工资了，这样大家就无法接受，也无法继续努力工作。

如果我说我不满意， 公司说，给你涨10万。 为什么能涨10万？ 应该给我解释一下，为什么不能涨更多。 即使我无法接受，也应该给我一个解释。

虽然我不一定能接受，但我能理解，比如你告诉我，第一年不进行员工评价是公司的规定，公司会从第二年开始对员工进行考核评价，到时会给我很多奖金之类的。那我就能理解。

但是，公司没有给我任何解释，也没有这样的规定。也许是科长偷懒了，也许是人事部偷懒了，我不知道，但是我的工资确实是那个金额。其实我并不是对工资不满意 我并不是觉得到手的钱太少，只是对没有得到应有的评价感到非常不满。

对被后辈薪水比我更高感到不满。

对和前辈的差别对待感到不满。

我只是想知道，我是否有办法改变这些（规定）。

并没有。

按照那种方式，我只能每年都做出大卖的作品，一直拿奖金，除此之外，我没有其他办法。当我这么想的时候，我觉得我只能扣动最后的扳机了（最后一步），我鼓起勇气，我现在要扣动扳机了，我说了这些，公司马上就说，可以给你涨10万。

其实5000日元也好，1万日元也好，重要的是心意。

如果当时公司能给我涨2、3万日元， 我觉得我就能打出升龙拳了（做街霸？），科乐美的历史也会改变，当然卡普空的历史也会改变，游戏行业的历史也会改变。

追根溯源，就是因为那5510日元的统一涨薪，改变了游戏行业的历史。 甚至改变了人类的历史。

虽然我说的有点夸张，因为我去了卡普空，卡普空才变成了游戏开发公司，在那之前，卡普空并不是游戏开发公司，它只是个销售公司。就是因为我去了，卡普空才变成了开发公司。也是因为我去了，才有很多人被录用。否则的话会是另一个平行世界，因为是IF线，我也说不清楚会怎么样。

但是 因为有了那些，才有现在的卡普空。 即使我没去，卡普空也可能会变得更好，但是，正是因为我去了，产成了一系列的影响，时空就不可能和原来的世界完全一样。

所以，如果我一直留在科乐美，我也许会很幸福，科乐美也许会很幸福，但是，我辞职的理由就是那些。总之，如何评价员工，是一件非常重要的事情。

之后，为什么是去的卡普空？那个就以后再说吧。

我在卡普空拿到的工资很高，但是，我仍然觉得，我对业绩的影响，和我得到的回报不成正比。

科乐美时代，卡普空时代，我努力做出了成绩，但是却没有得到相应的回报，我一直有这样的想法，我想把这些给员工，作为对大家的奖励，我觉得应该提高工资，这也能成为其他员工的梦想，这是我一直以来的想法，也许是因为科乐美工业株式会社时代的5510日元，没有技术津贴，后辈的起薪更高，等等，一直在我心里。

所以，我一直在思考，人们为了什么而努力，每个人的目的都不一样，但是，有些东西是绝对不能缺少的，那就是水。水和空气。和这些同等重要的，就是金钱。所以，如果想让员工努力工作，或者说，如果员工努力工作，做出了很好的成绩，经营者们，请务必给那些有贡献的员工，提高工资。

我一直把那些自己亲身经历的事情，像创伤一样记在心里，尽可能地根据大家的贡献，提高工资，提高奖金。

现在我住在马来西亚，和大家一起经营着Okakichi这家公司，现在也在制作新的游戏，如果游戏大卖，我也会给大家分红。

我希望这样的公司能越来越多。大家不要放弃，努力付出，一定会有回报的 这样的社会一定会到来的。

让我们一起努力吧。 今天就说到这里， 拜拜。

这是用的什么AI自动翻译？速度还挺快

看标题我还以为他说的是安田郎

安田郎去卡婊面试的时候，正好是冈本吉起当考官，安田郎一上来就整了一句“你不录用我可以，但请给我点钱，要不然我都回不去了，我连坐车的钱都没了”
结果冈本吉起说“能整出这种话的人是天才，我录用了”

superbot

有些手动微调，全盘照搬会有点奇怪。

单纯从冈本的话来讲，他挺为员工着想。或许他认为对优秀的员工就要多给钱。

员工创造的价值，公司要给予肯定。

而且他好像挺喜欢说投资方面的事情的。

[ 本帖最后由 dabing 于 2025-4-1 21:17 编辑 ]

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是个妙人儿啊～～

因为5510日元提出辞职，但是后来科乐美给涨了10万日元，为什么又没有接受呢？加上这10万元日元不是比同辈们和大多数长辈们赚到更多的钱了吗？
为什么最终还是离开了？

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制作游戏总会有创意枯竭的时候，但是因为日本人的终身制工作体制，工资一旦涨上去，就不可能下来了。所以企业为了保护自己的利益，并且也为了不断激发员工的工作热情，才有了视频里说的临时奖金收入占比大的问题。游戏公司中高层能接触到财务数据的人，都会有“自己给公司赚了这么多钱，回报却只有这么点的感觉”，但是很多人都忽略了投资风险，公司因为要承担投资风险，所以回报才占了大头。当然了，konami在业界口碑不好也是实情，很多从这里出走的知名游戏开发者、音乐制作人都能佐证。

posted by wap, platform: 小米不是公司主动给的钱。看穿了还是年功序列。

那会月薪10万，一个游戏就要6800，相当于月入4000游戏300，看来对日本人也够贵的

posted by wap, platform: Android打工族在日本是最惨的。随便开个小买卖，或者家里有房、有地，都能过上更好的生活。这就是日本少子化的根源，打工族对自己的人生境遇不满，进而不想产出下一代到世界上受罪。

80年代能拿10万日元啊，怪不得一个人上班可以养一家了。

posted by wap, platform: Android显然十万不多

你没看明白，他不是为了钱去提出辞职，也不是为了钱离开，是因为他认为这个公司制度有问题，不确定性太多。
这次他知道薪金有差异了，去找了给涨10万，但是公司什么都没解释，那下次再有类似的事情发生呢，他还去找？每次发现有问题他都去找老板？要是有一次他不知道薪金有问题呢？这才是他考虑的主要原因，能看出来他是个有抱负的人，不想把自己的精力耗费在这种他认为的琐事上。

多的

当年游戏很贵是因为卡带成本真的高
光碟时代开始游戏占工资的比例就很低了

posted by wap, platform: Android20世纪80年代是日本经济高速增长的黄金时期，被称为“泡沫经济时代”。这一阶段的日本收入和物价水平呈现出以下特点：

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1. 收入水平
- 人均年收入：  
  - 1980年约 200万日元（约合1万美元，按当时汇率），到1989年增长至约 400万日元（约合3万美元）。  
  - 白领阶层（如大企业员工）年薪可达 500万~800万日元，部分高管或金融从业者收入更高。
- 国际对比：  
  - 1987年日本人均GDP首次超过美国，成为全球最富裕的国家之一。
  - 普通工薪族的收入足以支撑购房、购车和海外旅行。

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2. 物价水平（代表性商品价格）
- 食品：  
  - 一碗拉面：300~500日元  
  - 1公斤大米：500~700日元  
  - 1升牛奶：200日元  
- 住房：  
  - 东京市区公寓（60㎡）：3000万~5000万日元（泡沫后期价格飙升）。  
  - 租房月租金（市中心1DK公寓）：8万~15万日元。  
- 消费品：  
  - 索尼Walkman随身听：2万~4万日元  
  - 丰田卡罗拉汽车：100万~150万日元  
- 服务：  
  - 出租车起步价：500~600日元  
  - 电影票：1200~1800日元  

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3. 经济背景与泡沫特征
- 资产价格膨胀：  
  - 地价和股价疯狂上涨，东京银座地价在1989年达到 1亿日元/平方米的峰值。  
  - 日经指数从1980年的约6000点飙升至1989年的 38915点（历史最高）。  
- 消费狂热：  
  - 奢侈品（如LV包、劳力士手表）成为身份象征，海外购物潮兴起。  
  - 企业高额年终奖（如“年终奖1000万日元”的新闻常见）。  
- 物价稳定性：  
  - 日常消费品通胀率较低（约1~2%），但资产价格（房地产、股票）泡沫严重。  

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4. 汇率与购买力
- 汇率波动：  
  - 1985年《广场协议》后，日元大幅升值，从1980年 1美元≈240日元升至1989年 1美元≈120日元。  
  - 日元升值提升了日本人的海外购买力，但也打击了出口行业。  
- 实际购买力：  
  - 普通家庭可负担家电、汽车等耐用消费品，但泡沫后期房价远超工薪阶层承受能力。  

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5. 泡沫破裂后的影响
- 1991年泡沫破裂后，地价股价暴跌，日本进入“失去的二十年”，收入增长停滞，物价通缩，但80年代的高收入和繁荣景象成为一代人的集体记忆。

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总结  
80年代的日本是“高收入、相对低物价（日常消费）+ 天价资产”的组合，普通人的生活水平显著提高，但泡沫经济也为后续的长期衰退埋下伏笔。


工资10万显然是太低了