让程序员也乐趣无穷

来源：IT时报 作者：IT时报/沈艳燕

名企不仅是社会生产力的创造者，同时也是社会责任的坚定承担者。为了让更多的人了解名企，走进名企，我们带您与名企人力资源总监面对面，搭建企业与社会沟通的桥梁。    想象一下，哪天你上班是弹性工作制，进了公司有免费饮料和咖啡畅饮，每月都会开Birthday Party?黄金周居然放9天大假，你会不会以为自己进了人间天堂？没错，这里就是全球知名的美国Take2_2Kgames在中国的全资子公司 ———仟游软件科技（上海）有限公司2K GAMES CHINA。在看似“松散、随意”的企业文化引领下，这家去年底刚刚成立的新公司业绩却一路呈几何级数上扬。有着温婉明媚笑容的 HR唐明洁，谈起这一切，脸上掩盖不住骄傲和成就感。 拒绝流水线操作工 玩游戏是享乐，开发游戏的过程却是“寂寞难耐”，但仟游公司就有办法令每一个参与的成员都能兴高采烈地投入其中。       记者：游戏软件开发需要很专业的程序员，但我们都知道，这个工作其实很枯燥很乏味，仟游公司是怎样激活他们的创造力的？      唐明洁：也 有很多过来面试的人向我抱怨，说在原来的公司自己就是机器。比如美工就只负责贴图，像流水线上的操作工，每天重复劳动，毫无动力可言。但我看了公司程序员 的MSN Blog ，原来他们会在工作中发现各式各样的乐趣，因为公司接的每一个项目都会顾及到大家的喜好。仟游公司在创立的时候思路就非常清晰，要做中国最好的工作室。如果为了尽快获取收益，我们完全可以像那些外包公司一样，接一大堆乱七八糟的大小单子，然后让底下的员工拼命做，但软件开发是一项讲求长期效应的投资，为保 证员工的质素，开掘他们的创造力，公司宁愿牺牲掉一些利益，而要让程序员也能保有工作的激情和乐趣，enjoy自己感兴趣的东西。       记者：在各大网站上，仟游公司各个职位的招聘广告一直在滚动刊出，是因为人员流动性大而急需补充人才的缘故吗？       唐明洁：不 是这样的。公司人员流动性属于相当低的，但作为一家新兴企业，规模在不断壮大，而每次接下新的项目，人员配备和数量都是不同的。之前刚刚有个北大计算机的 大四学生看到我们的招聘广告后，特地坐火车赶到上海，希望能留下来工作。在做过专业测试后，发现他的能力比标准的要低，但考虑到 公司始终站在为更多热爱游 戏软件开发的年轻人提供平台的立场，我们给了他实习的机会。 电脑游戏能畅玩       在一家氛围如此“舒服”的公司里上班，甜蜜感自然倍增。何况，这里的门禁卡只用于进出，而不会计算上下班时间。 　　记者：一走进这间会议室就看到了满墙的照片，有的在吹蜡烛，有的手拿奖状，这些都是公司搞活动时的留影吗？　　唐明洁：是 啊，每次看到这些照片都觉得特别好玩。看见我和一个男同事合影的那张了吗？这是上次公司搞乒乓球大赛时，我和他拿了男女混双的第二名！像这类有意思的活 动，我们定期都会组织。而在公司的各个角落，都装有玻璃板，新项目的进度如何了，又来了哪位新员工，叫什么名字，这个月的Birthday Party会在什么时候开，在上面都看得到。至于国庆节休假日期，我在8月底就公布了，而且公司在黄金周的双休日是不调休的，大家可以放足9天假。有次来 面试的女孩子听说这里会开生日会，就问我生日礼物是不是去城隍庙买来的，我说怎么可能？公司花费在购买每位员工生日礼物上的钱有几百元呢。或许在其他公司 看来，有点奢侈，但每位员工的生日一年只有一次，所以一定要过得开开心心。 记者：这样的企业文化是否传承自Take2？ 　　唐明洁：仟 游公司最强调的氛围就是“舒服”，我们有免费的咖啡和饮料喝，上班不用打卡，午休和下班时间电脑游戏畅玩，崇尚的是一种open、没有束缚的自由环境，当然，每个团队的负责人都有责任管理好自己的组员，这也正是Take2的企业文化。有个曾经来面试过前台职位的女孩子打电话给我说，她对这里的环境感觉非常好，而且我们是第一家对她的着装没有要求的公司，也就是说她终于可以穿牛仔裤而不是套装上班了。我们强调“舒服”的另外一点是，简化流程，增强效率，这是 每个规模扩大中的公司必须面临的问题。 加班不予批准 　　“床垫文化”几乎是每个IT企业的必修课，但在唐明洁看来，只要公司有完善的制度，不必要的加班应该避免。 　　记者：放眼望去，公司员工基本上都是男孩子，而你做IT公司的HR，是不是有很好的优势呢？　　唐明洁：我 是我们公司第二个MM，现在的男女比例姑且算是5：1吧，因为过几天会有两个女孩子进来。说起做HR的优势，男人至少不会用恶劣的态度来对你，而要是你很 nice的话，我相信别人也会如此。我很喜欢做成长型的公司，之前那家企业，我进去时只有几十个人，到我离开时发展到1000多人了，想想其中有很大一部 分都是自己面试进去的，还真有点舍不得。也想过要回到传统企业，至少不用每天调整状态，保持创新精神，适应快节奏的生活，IT界的更新换代快得吓人，一不 小心就会被淘汰。但当我跟法国老板聊过之后，发觉他对于公司管理很多人性化的细节方面和我的想法很合拍，于是便决定过来。做一个好的HR，懂得沟通很关 键，现在大家一听说公司要招程序员，就会向我推荐程序员常去的网站，并告诉我在这些网站上面投放招聘广告更有效，事实证明他们是对的。所以，HR并不是一 个人在做，而是需要所有员工的配合。       记者：IT公司，尤其是软件开发企业，加班几乎是家常便饭，作为HR，你如何控制和看待这方面的问题呢？ 　　唐明洁：公 司对加班有严格的定义。每个项目的制作人对进度实行负责制，我在和他们沟通后，如果觉得项目组成员的加班申请是不必要的，那我就会向老板建议，不予批准。 有时碰到特别紧急的项目，有的组员晚上加班到很晚，我会让他第二天不用来上班，尽管这并不在公司规定的制度之内，但我有责任保证每位员工都能有良好的精神 和身体状态。我家离公司很近，碰到有人加班，我就在晚上买一大堆吃的给他们送过来。

有请LENY自己谈谈在仟游的感受吧。。。。

召唤业内人士~~~

google的员工上班不是可以遛狗吗？

可惜不是程序员出身,没机会染指游戏业........

虽然不是2K的人
但是程序员基本上自己都忙活不过来，可以很负责任的说！我看到过目前最辛苦的工作就是程序了（游戏业里）
通常一般人要么认为程序是怪胎，要么就是被逼工作。

如果真的闲到连程序都能天天逛，玩的话。我也真的有点不相信了！

枪手文



其实稍微正规一点的企业都有过生日、不计算打卡时间、不允许加班（实际上是不允许在公司逗留）等等所谓的人性化规定的。没有哪个公司会把自己员工搞得不愉快不开心。网易每年一次大旅游报销70%，买游戏机报销70%，前几年入行的员工卖掉股票后买了房、车。盛大就更不要说了，福利多得夏死人。要说待遇，2K GAMES只能算正常，不算丰厚:D

引用:

原帖由 异形 于 2006-10-27 16:56 发表
虽然不是2K的人
但是程序员基本上自己都忙活不过来，可以很负责任的说！我看到过目前最辛苦的工作就是程序了（游戏业里）
通常一般人要么认为程序是怪胎，要么就是被逼工作。

确实没错，程序员始终都是游戏公司里最辛苦也是最技术的人群。
很多计算机专业毕业的学生，最后选择做的是GD而非程序，问过他们，回答就是“我不喜欢程序”。
辛苦是一方面，如你所说“通常一般人要么认为程序是怪胎，要么就是被逼工作。”也是问题所在。

至于福利待遇，其实文章通篇都没有提到，主要阐述的是一种人性化的工作空间和管理方式，
这是需要人用心去体会和感受到的，如果只是想赚钱，在中国来说做网游就好了，
不过对于绝大多数TGFCers来说，显然不是追求的方向。

引用:

原帖由 江西恐龙 于 2006-10-27 16:59 发表
盛大更不要说了，福利多得吓死人

我真的被吓死了……

引用:

原帖由 江西恐龙 于 2006-10-27 16:59 发表
其实稍微正规一点的企业都有过生日、不计算打卡时间、不允许加班（实际上是不允许在公司逗留）等等所谓的人性化规定的。没有哪个公司会把自己员工搞得不愉快不开心。网易每年一次大旅游报销70%，买游戏机报销70%，前几年入行的员工卖掉股票后买了房、车。盛大就更不要说了，福利多得夏死人。要说待遇，2K GAMES只能算正常，不算丰厚

被你这么一说，本来一群很正规的公司因为不能满足“过生日、不计算打卡时间、不允许加班”的条件都被扣上不正规的烙印了:D

至于待遇，这个就是靠不同职位不同水平拼搏出来的了。此外拿网易一个网站与2K工作室来比较明显不合适，盛大倒是OK，不过召唤糊涂现身说法，毕竟不是人人都能拿到股票的。GOOGLE和MS更不用说了，70％算什么，人家都是120％的。

记得百度在纳斯达克上市，随便一个前台就能拥有500W的资产，记者采访她们，现在你们的生活有什么改变吗？她们回答“还是5块钱一份的快餐啊”。当时听了也就一笑莞然。再回头想起这个故事，不由在想，一家公司，尤其是游戏公司（毕竟从事这个行业的人爱好多少都占了相当大的比重），最重要的究竟是精神还是物质？就物质来说，2K头上母公司T2自然不用多说，GTA卖得盆盈钵满。就精神来说，很多人通过像西德梅尔这样天才程序员＋制作人的培养，如今在很多游戏公司驰骋建树。当然这些都是每个人不同的想法。

外企都是比较人性化的

LZ一言道出文章里的话
一般HR会做表面工夫,而实际办事效率很低.在游戏公司做的只有2种人
1是要钱不要命的,虽然说基本工资不多,但是加班经常有.短期项目的话,能赚点钱了,当然,你一定要把自己的生命置之度外(前提是要有加班费)

2.非常喜欢游戏.会去把梦想寄托在这职业上.不会太顾及收入方面,因为毕竟真的赚的不能算多


福利待遇和公司有关,但是想很完全的享受待遇.没几年的工龄是不可能的.想留下来也只有3中人
1,劳动能力超强,付出多,收的少.为公司做牛马,没想到要多少回报
2,混的好,无论职位多低,上头有关系,一般LEADER赶不走你
3,HR把你遗忘了!


TGFC就是这点好玩,有许多参与在其中的人,能交流到不少经验.而不象其他地方,公司名气不大,职位不高就喷.完全拿小白没办法!

帮2K上门送过货...
还是在没搬家之前

那LZ的工作肯定比程序员轻松多了......

引用:

原帖由 大头木 于 2006-10-27 16:48 发表
google的员工上班不是可以遛狗吗？

google,微软的程序员大多数在外人看来可能活的跟狗差不多:D