之前的公司，干的很不爽，做产品经理两年了，一直不肯给我hc，所有事情都是我亲力亲为

最关键的是，工资超低，4xxx，在北京这样的城市，交完房租，购买生活必需品后，所剩无几了

我脾气比较好，而且SB一样坚信“只要做出了成绩，领导一定不会亏待我，不用我考虑太多”

所以，每次加薪，A类奖金，股权，都没有我的。（尤其是其中一个女的，业绩每次都是负数，但是奖金拿的最多，原因就不多说了）

去年年底开始，我也和领导谈过，但是一直敷衍我

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最近，我以前一个朋友找我，他们公司新组建了几个部门，其中一个正好是我最擅长的部分

待遇比我现在稍好，估计65xx，（已经确认，最高就是这么多，以后再提升那是后话了）

新部门，自然现在过去自然就可以组建自己的团队了，

另外，公司很人性化，福利待遇不错，

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上周五，我找现在公司的副总辞职

他一下就惊呆了，说你不能这么玩我啊，ceo很重视你现在带的几个项目，你要走了谁来跟？

我说我在这看不到一点希望，待遇也不好，

他说你的下家给你多少，我说大概8000吧

他说，我能给啊！！！外加给你1000股公司期权

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新公司要求我下下周一报到，老公司后天给我确认加薪。

我跟钱没仇，但是我也想通过自己的努力做出优秀的产品，通过我的成绩得到领导的认可和更多奖励（老公司肯定做不到，公司气氛就这样）

你们觉得：我是走，还是留？！

[ 本帖最后由 匿名 于 2009-3-21 23:29 编辑 ]

两个公司都是什么级别,另外别提公司,说说总年收入和发展期望才好帮你参谋啊.

建议你跳,你走的时候公司才给你加钱,就证明不是什么好公司.

同楼上，留下了说不定还会继续玩你-_,-

其实楼主你心里已经决定了，想大家帮你确认一下

讲好了的话就不要反悔，做人也很重要，不然以后你再想跳槽就没得混了。

做这一行，公司氛围比较重要

引用:

原帖由 Anonymous 于 2009-3-21 23:24 发表
他说你的下家给你多少，我说大概8000吧

他说，我能给啊！！！外加给你1000股公司期权

这种时候的答案一般是：“不好意思，现在才讲这个已经太晚了。”

等你要走时再加钱，这样的老板是不懂珍惜的人，没意思。你又不是没找他谈过。

楼主你很天真……1000股。。还是期权。。。。
产品经理才8k，还是带几个产品的- -

其次。。。工资不满不对老板开口，非要等想辞职了老板才知道你想要加钱……
什么叫看不到氛围看不到升值的希望……开口直接找老板去要，要不到再考虑跳槽
很多老板都是不长眼的，但是人还是拎得清的
员工不知道怎么开口说话，老板么不关心这事……
现在职场人咋都那么奇怪的

楼上回帖不看贴

引用:

原帖由 Anonymous 于 2009-3-21 23:24 发表
去年年底开始，我也和领导谈过，但是一直敷衍我

不过劝楼主，要走还是赶快吧，不要相信领导的补救性承诺。类似的事情我干过一会，当时挺好事后谁都不痛快。最后再走大家都弄得很难看。

打工的日子没有好过的哦，~~lz保重，我也素！！！

走吧，不走以后有你的小鞋穿的，而且还对不起现在的下家。得罪2边不如得罪一边。

走的时候才想着你很重要，这种公司就是扯淡，留着以后也没发展。

既然提出要走了就一定走，不能因为涨的那点钱留下，否则以后有你受的。

另外做好心理建设，到新单位也不会解决所有问题。