想起某些人说的羡慕欧洲人的工作，然后大力痛斥国人的工作强度，再结合此贴的嘴脸，真是让人觉得丑恶。

你可以承受无所事事，但是未必能承受以前同事的另眼相看........以前一起加班做项目拿奖金的一个小团队，现在人家一组人看见你就打个招呼，然后人家就去忙了。在心理上被别人边缘化了，看你受得了多久。

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在国内这样做也是违法的…未和员工协商就调动其工作岗位, 员工有拒绝权。

引用:

原帖由 蘑菇和跳！ 于 2013-8-19 16:38 发表
对于那些有事业规划的年轻人及领导者，这种做法还是挺有效果的，因为听起来不错，实际真让一个有理想的人这样无所事事的度过一生肯定是不愿意的

说的对，俺在的公司就有个sales就是这样。

区域的top sales，手里权限大，灰色+白色收入一年拿300多万到手。

现在中国区换了老板，想安排自己的团队，让他交出客户，逼俺去给他施压。（当然不敢逼的太狠，怕他带走客户，也不敢不给他留好地，弄的太狠是挺危险的）

老实说按我的想法，做了调整过后，他一年会比现在轻松10倍不止，虽说权限小了，但靠继续让他做的渠道部分一年收个百万不成问题，还挺轻松。

他都44岁了，工作的时候每天白天都死忙拉关系，晚上又是各种酒席，还要陪客户打高尔夫，娱乐，出国啥的，老实说我觉得他的钱赚的很累（我是属于那种赚钱要看性价比的...吃不了苦），我觉得其实挺适合他的。

结果他直接回复我说，受不了，准备跟自己在别的公司的从前的老板走，而且还说客户他准备都带走。

其实他去的新公司工资虽然比他现在略高了一点（70万，6/4开），但权限其实不会有他现在这么大，我估摸以对方的那个环境，他就算拼命一年也赚不到200万吧，还得跟现在这样一样累，而且对方公司需要啃硬骨头开荒地（他原来的老板到那新公司还没立稳，还属于着急要数字的阶段），很糟心的，对比我这边给他的选择，在我看来根本就没什么性价比，如果是让我选，以我的性格的话，会选择留下。

但是他就是这么选，这人虽然年龄比我大很多，但是根本就是个闲不下来的主，要是做事觉得没有价值他根本不想做。

他对我说他必须要干有价值，能让他提升境界和层次，能让他往上走的事，而不只是仅有利益没有价值，他说他今后就是想在某个公司做东北区的销售老大或者负责全国的某个行业（如ZF），但看现在我们这边不可能有机会，而且他对我直说，说我不是一个会猛冲的领导...

他说如果接受我的提议，现在轻松的拿100万好像很舒服，但他的理想是一年拿到千万以上，如果做个闲职就会把自己废掉，得不偿失。而如果去对方公司，如果在现在危难时帮他前老板把东北区做起来，他是可能有机会做东北区的老大的，所以他必须要离开。

这样的人其实也不少的...说白了有追求和野心的人做事可能选择会不一样...今天晚上还要约谈他...估计拦他不住...=_=

[ 本帖最后由 tntforbrain 于 2013-8-20 14:26 编辑 ]

楼上想的太简单了。
不说别的什么价值境界，就说收入，从原来的300万降到100万，扪心自问一下，你真的愿意？
30万的车和10万的车都是两个世界的，何况300万和100万？
人往高处走，水往低处流。
由俭入奢易，由奢入俭难。
别忘了，就算他现在再累，他过的是年薪300万的生活。

引用:

原帖由 md2 于 2013-8-19 15:44 发表
这个没那么简单
最终目的是解雇而不是辞职

当年SEGA就被爆出来采用了类似的办法解雇员工
把你扔去禁闭室，虽然不会有单独工作分配了，但是正常的考核还是要做的，到了年底考核你自然是一串的0，定年涨薪肯定是没 ...

这种明显可以到仲裁部门去告他了吧。。。。。。。其实我觉得中国现在更nb，先签2份时间超长的合同，等6-8年后签不定期合同时觉得你创造价值下降了直接不和你续签就好。。。然后员工sb了。。。。

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我不裝清高，求公司设无聊办公室我进进！

引用:

原帖由 zoah 于 2013-8-20 13:13 发表
楼上想的太简单了。
不说别的什么价值境界，就说收入，从原来的300万降到100万，扪心自问一下，你真的愿意？
30万的车和10万的车都是两个世界的，何况300万和100万？
人往高处走，水往低处流。
由俭入奢易，由奢 ...

我很喜欢这家伙，因为区域有将近1/3的数字是他贡献的，非常能拼，有他在的话我确实能省心不少。

他走了后我的数字会受不小影响了(不过我觉得催一催还是能完成的)...我也和新中国区老大说过这事，不过老大的意思是宁可数字少也要排挤他...我也很进退两难，那个折中方案是我能做到给他最好的条件了，要是他不接受我也真的没什么办法了...

另外这哥们除了陪客户做关系花钱多外，他自己花钱其实并不多，他跟我闲聊时候就说他自己一个月有5000块的收入就够活，他开的车也不贵，才20来万左右...这人内心无比强大，反正我是比不了...

他赚的钱把她老婆投资移民到美国去了，在美国买了别墅，还有两个孩子都送到美国了（他说怕危险秋后算账，因此都送出去了），还有他自己在积攒资金准备开公司...

要是说他生活多奢侈，还真不见得，我们本地的一个售前薪水才40万，灰色收入很少，活得感觉都比他质量高多了。（主要是比较闲，事少，享受生活时间多）

而且他跳槽过去后如果做不出起色，实际收入不可能高到300万，也就是100多万是个正常水平，如果说他能力强，撑死也就200万打住了，我对他去的地方很了解。

如果他真要是在那边能做好了，把自己的前老板推上去了，他倒是确实可能做东北区老大，不过那至少是两三年后的事了...而且没那么容易，他要去的地方虽然在这个IT领域里还算不错,但那是在欧美，在国内的市场做的并不好，要是变天的话起码也要一年才能回过劲...

我觉得这就是个选择和人的个性的问题，劳碌命赚300万和轻松的赚100万之间，我犹豫都不会犹豫就会选择后者，如果您觉得这个算是单纯我也无话可说，我这样的宅男要是没空打游戏看电影看动漫我就崩溃了...赚钱很重要，但对我来说只是其中之一...

但对他来说，后者是完全不可接受的，因为他觉得耽误了他的未来...怕自己死于安乐...“让我闲着当废物我可受不了”，这是他的原话。

[ 本帖最后由 tntforbrain 于 2013-8-20 14:42 编辑 ]

有公司这样，不要人了不要自己走就晾着，还有更可怜的做美工的，跟他说没项目你自己辞，丢在那自身自灭，有事叫他去帮个忙，没事就继续自身自灭让他滚

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同样选性价比高的

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原帖由 line 于 2013-8-20 13:35 发表

这种明显可以到仲裁部门去告他了吧。。。。。。。其实我觉得中国现在更nb，先签2份时间超长的合同，等6-8年后签不定期合同时觉得你创造价值下降了直接不和你续签就好。。。然后员工sb了。。。。

如果我没记错的话，我在TG看到过某人曾经普及过说如果合同续过两次之后以后的合同到年限后会自动续约，相当于永久…………

合同到年限是自动续约的，哪能到期了就能撵走。

这不就是我们的公务员待遇吗？就差一台麻将了。日本人还真奇怪，有公务员待遇不干，非要去做农民工，怪不得老是哈腰！