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标题: 有人知道popcap的邢岩吗? [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2008-11-14 16:25 标题: 有人知道popcap的邢岩吗?

这个人一夜之间把欢熊的技术一夜之间带走,毫无职业道德, 并且去popcap从事同样的工作. 各位还有别的消息吗?

作者: 老鹤 时间: 2008-11-14 17:38

是要把这个家人都要问一遍吗？

作者: 匿名 时间: 2008-11-14 19:39

这个人一夜之间把欢熊的技术一夜之间带走

连用两个一夜之间
被逼急了也不用这样语无伦次吧

作者: 匿名 时间: 2008-11-14 23:29

是啊. 顶. 业内跳槽正常啊, 而且popcap有钱打官司, 说不定就是想被告. 又炒起来了. popcap战略不一般啊.

作者: 匿名 时间: 2008-11-16 02:14

是被炒掉的吧?

作者: aquasnake 时间: 2008-11-16 07:55

带走了又如何？符合正常的人事流动程序。

有竞业协议么？

通常技术型团队要走一锅端的案例不胜枚举。所以一个公司的人事决策是很重要的，以为裁一个人真的就没有连动么？有时候想法太天真，动作太激进是很危险的。

作者: 匿名 时间: 2008-11-16 11:51

引用:

原帖由 aquasnake 于 2008-11-16 07:55 发表
带走了又如何？符合正常的人事流动程序。

有竞业协议么？

通常技术型团队要走一锅端的案例不胜枚举。所以一个公司的人事决策是很重要的，以为裁一个人真的就没有连动么？有时候想法太天真，动作太激进是很危险 ...

敬业协议肯定有啦, 你不是吧.......人家ceo天天打电话去所以的合作伙伴说这个人不能请. 决不能请. 你估计最近被炒了吧, 激动个啥啊.一边撒尿去.

作者: aquasnake 时间: 2008-11-16 14:14

引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-11-16 11:51 发表

敬业协议肯定有啦, 你不是吧.......人家ceo天天打电话去所以的合作伙伴说这个人不能请. 决不能请. 你估计最近被炒了吧, 激动个啥啊.一边撒尿去.

有竞业协议就请走正常法律诉讼途径。另外这个CEO在给业界说XX人不能请用这个也是不道德的。如果我的手下走人，我会祝福他发展更好。同时看好自己的其他小弟。

业内本来圈子小，不要弄的每一个离开的人都是对手。我曾经也在这个BBS写过：把自己手下培养成敌人是无能。

只是就事论事，只要是符合正常流程的人事变动，那就无需八卦。

作者: kid1412 时间: 2008-11-16 14:18

这种事情在业内最平常不过了。。。为什么原来那家公司把所有的技术都放到一个人身上，而且没有给予足够的吸引力留住他？

作者: aquasnake 时间: 2008-11-16 14:26

为什么一些小弟都会跟着跑了？这难道不是原来公司的管理问题吗？

如果有好的职业发展机会，如果某一个小弟因为上级走人会得到提拔，那么这种现象出现的机会可能小很多吧？

但是如果一个公司不尊重员工的职业发展路线，底下基层员工永远没有晋升机会，而是委任一些没有什么实力与公信力的亲信或者马屁专家，那技术力量团体出走的概率就很高了。

作者: 达克秀南依达 时间: 2008-11-17 13:44

垃圾欢熊~死了活该，活该～！！哈哈

作者: PLUTO 时间: 2008-11-17 13:51

说别人挖人，呵呵。
你们可以自己去打听打听欢熊的口碑么～
哈哈，挺好的～真的，哈哈

作者: 匿名 时间: 2008-11-18 01:08

唉, 欢熊出来的都是狗熊

作者: 匿名 时间: 2008-11-22 04:40

私下收了popcap的钱, 工作期间用公司资源刚私活. 后来被开掉的.

作者: 匿名 时间: 2008-11-24 10:44

爆尿不是造谣，ls的难道是欢熊的某人～？
:D :D
做人要厚道啊

作者: 匿名 时间: 2008-11-24 15:38

引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-11-24 10:44 发表
爆尿不是造谣，ls的难道是欢熊的某人～？
:D :D
做人要厚道啊

对这种没有职业道德的人, 谈什么厚道. 爆尿!

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