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标题: 骄傲了，华为明年将提拔6000名员工近一半年收入或过百万 [打印本页]

作者: ffcactus 时间: 2017-12-29 15:51 标题: 骄傲了，华为明年将提拔6000名员工近一半年收入或过百万

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今日，在2018新年献词中，华为轮值CEO胡厚崑表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。

2016年，华为实现全球销售收入5216亿元，同比增长32%。若相比去年，无论是收入还是增幅，华为的增速已明显放缓。

胡厚崑指出，运营商业务受到市场投资周期波动的影响，未来会加速5G预商用测试，建设以数据中心为核心的全云化网络和数字化运营运维系统，实现新增长。

目前，华为全球约有18万员工，能取得这样的成绩实属不易。对于人才的引进和培养上，华为一直很重视，从今年的献词中我们也可窥见一斑。

胡厚崑表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；2018年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2018年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。不过，既然是破格提拔，对于成绩和贡献自然也不会低。

胡厚崑特别指出，“代表处是公司实现健康经营、有效增长的关键经营单元，要加快代表处代表等一线主官、专家及职员岗位的干部选拔，公司对艰苦国家及地区将推行“蒙哥马利”计划，打通从“二等兵快速晋升到上将”的流畅通道。”

众所周知，华为至今仍没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1%左右的股权。在任正非的引领下，华为员工全情参与，公司实现20多年的高速发展。

如今，华为三十而立，面对增长瓶颈。华为认为，运营商业务要跑赢行业大势，提高合同质量、积极寻求增长；企业业务要持续中高速增长，确保在5年内成为公司的业务顶梁柱；消费者业务要夯实基础、继续良好的发展势头并不断提高盈利能力；公有云业务要按既定战略投入,提高产品竞争力，集中精力追求规模增长。

作者: jun4rui 时间: 2017-12-29 15:56

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加油黑苹果，你的成绩领导都会看到的

作者: ffcactus 时间: 2017-12-29 15:59

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我天天说真话，批判虚LOW们的各种丑陋，能破格一下吗，2333

作者: ddaaii 时间: 2017-12-29 16:06

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菊花厂再low也不会提拔傻逼吧

作者: DZX 时间: 2017-12-29 16:07

虚片多少级？

作者: dynasty 时间: 2017-12-29 16:09

Posted by: HUAWEI ALP-AL00
续片靠卖菊花为生，这提拔与他无关

作者: 特黄特暴力 时间: 2017-12-29 17:08

傻x！年入百万又如何？还不是打工狗一条！随时都有暴毙的可能！

作者: alann 时间: 2017-12-29 17:10

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虚拟股票喷了

作者: 上海狗狗 时间: 2017-12-29 17:45

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华为分红确实是业界良心的，这点没得黑

作者: orz2009 时间: 2017-12-29 18:55

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原帖由 @alann 于 2017-12-29 17:10 发表
虚拟股票喷了

先有华为后有天
华为虚拟了世界，

作者: MIMURA 时间: 2017-12-29 21:00

Posted by: Xiaomi Redmi Note 4X
一个华为修手机的还指望谈年薪！

作者: 分分钟叫你做人 时间: 2017-12-29 21:34

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知道怎么拯救快崩盘的企业吗？快崩盘的企业，业绩不变，甚至下降的情况下，如何继续运转，让余下的员工吃得更好。让他们觉得一年比一年好？

可以这么做，100%的员工，今年只能创造100%的价值，但要发100%的工资。怎么超过去年的待遇，让员工们觉得自己更有动力都满意呢？于是乎先裁员20%，余下80%员工，加薪10%，用裁员节约下来20%一半的钱拿出来，奖励余下员工，好好干，奖金+10%。既节约了10%的工资，又能继续让余下的员工提升战斗力，达到甚至超过以前120%员工的能力！

嗯？明白没？在企业利润和业绩不变或者变差的情况下，奖金就是这么来的！

世界500强年初不是干掉了许多35岁以上的员工么？就是为了年底所谓的"涨薪"准备的！哈哈哈

作者: daonciun 时间: 2017-12-29 21:55

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艹抵制华为眼红了

作者: ffcactus 时间: 2017-12-29 21:56

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引用:

原帖由 @分分钟叫你做人于 2017-12-29 21:34 发表
知道怎么拯救快崩盘的企业吗？快崩盘的企业，业绩不变，甚至下降的情况下，如何继续运转，让余下的员工吃得更好。让他们觉得一年比一年好？

可以这么做，100%的员工，今年只能创造100%的价值，但要发100%的工资。怎么超过去年的待遇，让员工们觉得自己更有动力都满意呢？于是乎先裁员20%，余下80%员工，加薪10%，用裁员节约下来20%一半的钱拿出来，奖励余下员工，好好干，奖金+10%。既节约了10%的工资，又能继续让余下的员工提升战斗力，达到甚至超过以前120%员工的能力！

嗯？明白没？在企业利润和业绩不变或者变差的情况下，奖金就是这么来的！

世界500强年初不是干掉了许多35岁以上的员工么？就是为了年底所谓的"涨薪"准备的！哈哈哈

华为一直都是4个人的钱请2个人干6个人的活呀。

作者: elia 时间: 2017-12-29 23:20

虚片涨工资了？

作者: 寂静狼 时间: 2017-12-30 02:47

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原帖由 @dynasty 于 2017-12-29 16:09 发表
Posted by: HUAWEI ALPAL00
续片靠卖菊花为生，这提拔与他无关

华为销售好像是不参与分级的吧
不过我记得虚片应该是研发，不是销售吧

作者: qianle 时间: 2017-12-30 03:41

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跟钱宝有啥区别

作者: iceliking 时间: 2017-12-30 07:49

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简单算一下，18万人平均50的话就是900亿，但公司要掏1500亿最少吧，华为一年6000亿销售额，1500亿净利润是极限了，怎么算这个帐都对不上的，当然华为用虚拟股票方式变相给自己上杠杆发工资就够了，上没有边界，全员都发100万都不是问题

作者: 000月 时间: 2017-12-30 16:36

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原帖由 @ffcactus 于 2017-12-29 15:59 发表
我天天说真话，批判虚LOW们的各种丑陋，能破格一下吗，2333

你可拉倒吧，你天天说华为的那些真话敢让领导知道？

作者: wei89wei 时间: 2017-12-30 17:34

你说秃顶虚拟基靠着脸皮厚，口活溜干干销售我还信，这逼当初成名一战，深度学习，虚拟截图这都历历在目啊，这种人做研发？

作者: berserkme 时间: 2017-12-30 18:34

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一个做low B安脚机的low B企业，骄傲？
作为一只虚片，说出这种话就应该切腹

作者: ffcactus 时间: 2017-12-30 19:14

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原帖由 @wei89wei 于 2017-12-30 17:34 发表
你说秃顶虚拟基靠着脸皮厚，口活溜干干销售我还信，这逼当初成名一战，深度学习，虚拟截图这都历历在目啊，这种人做研发？

意淫怪就是喜欢自己骗自己，2333

作者: JustusHitler 时间: 2017-12-30 22:53

引用:

原帖由 ffcactus 于 2017-12-29 21:56 发表
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华为一直都是4个人的钱请2个人干6个人的活呀。

最大公约数。。。

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