引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-12-4 10:51 发表
各个项目加班都很多吗?
还是公司把时间都算得很紧?
这是公司的做事风格?.......
还有牛人多吗?.....

基本上是，
主要是客户的原因，还有一点是公司扩张太快，项目总有相当部分新人，加班也在所难免了。
当然如果要说风格的话，是。
牛人有，不少是培养出来的，也有相当一部分留不住跳槽了。

[ 本帖最后由 Cool~ 于 2008-12-7 21:40 编辑 ]

。。。。。。。。。。发完贴才知道没匿名。。。。。。。

哈哈，看来这里有不少同事在阿。

流氓会写信，谁也挡不住

这貌似是大公司之间的人才壁垒建设计划。。。就像一个大俱乐部，里面的成员协定不互相挖角，这样就不用担心自己的人才流失，当然在公司内也不需要花力气去留住人才，除非跳槽去俱乐部外的小公司。
     当然，这个俱乐部会越来越大，不断加盟新的大公司，吃掉小公司，你能跳槽的地方会越来越少。所以说用这种手段的公司本身发展反倒是非常好，他在各种系统建设中化的力气是相当大的，（其中肯定包括一些让你感觉很恶心的系统），而且能证明它是这个大俱乐部中的一员。
     但是真实情况也不是那么完美的，这种人才壁垒的体系也是只对中下层的人员流动有些作用，公司高层之间该跳槽的还是能跳的，最多打官司么，也没有哪家公司看着别人的高端人才不流口水的，说到底只要花钱留住手底下ceo总监之类的人就行了，剩下的大家签个协议，不用花钱也能防止人才流失，何乐不为呢。。。

消消气，说得没错，大多数好的公司会是我们的客户，我也肯定不是站在蓝精灵这边。。。。。。。。。莫非 是vyk?

打住吧，不要变成口水贴。

啥为了那个啥？？？？