[其他] 跟着你坛的推荐去看了年会不能停有感

1、拍的还凑合，爆米花搞笑电影算是合格的，里面金角大王那块挺好笑。
2、看后半段特别是和徐总战斗的部分觉得心里五味杂陈。怎么说，平时是搞管理工作的，在个不大不小的公司高低算个中高管。他们说的那些话，做的那些事，就是我平时经常看到甚至要做的事情，代入感特别强。我觉得徐总不能说做错了，因为我面临跟他差不多的问题。我这边整个公司过去辉煌过，从一个十几个人的小公司，慢慢发展到上千人的集团公司，但是公司老了，管理层也老了，还是抱着过去的思路经营。现在这个时代，很多时候不是你努力或者搞个大家庭氛围同心协力就能赢，外部竞争和技术迭代太残酷太快了，管理层失职跟不上时代节奏，是真正坑了员工的根本。最可怕的是往往还不自知，还觉得不是自己的错，还要按照老路线继续冲到头破血流，甚至到最后发现不行了，绝望了准备自己跑路。认为自己没错，是看到了这些问题而想推进改革的那些人的错。于是，在这样的情况下，你还想做成事，你就得动权谋，你得想方设法把有相同思维的人拉进来，想方设法削弱老管理层的势力来限制他们干扰你的能力，这样才能把新的想法和路线带进来。就像徐总说的，更换螺丝什么赚的钱不钱的根本不重要，重要的是要削弱董事长的势力，你可以认为是政治斗争，但是不这样，你无论是谋公还是谋私都无从说起。人类社会就是这样，要想做成事，搞政治是基本，放眼世界不管什么社会制度皆如此。
3、关于员工优化，确实是这样的，企业竞争失败，必定要付出代价，而这个代价就是最底层来付。古今中外不论部落、黑帮、国家、联盟，皆如此，人类的天性。反过来说，这样也确实是对组织代价最小的方式，这个失败的代价如果让上层来付，会引起更大的内部损耗导致整个组织彻底崩盘，稍微懂点政治和管理的人都知道，这就是人类社会的无奈。我们也在很多地方竞争失败了，失败后就把相应的事业部门进行裁撤合并，很多员工在没犯错的情况下丢了饭碗，我们也考虑过很久，是集体降薪还是减员，最后选择了减员，并且把减员的成本空间拿了30%出来给留下的优秀员工涨薪，最后裁撤合并出来的新事业部在市场竞争中获得了成功，留下的都夸公司英明决策，这也是人性。再文明，人类的底层还是残酷的竞争，胜者王败者寇，作为员工可以不理解这个道理，但是作为领头的，不明白就是整个组织的灾难。电影看一乐发泄下挺好的，大家都开心，但是实际上往往没有这么简单，而且我感觉导演心里也有数，没明说。
4、感觉这个电影就是给某大上眼药，这个题材很容易就能引起共鸣，继而转为变成对为什么这样大范围裁员的思考。特别是里面那些台词，什么解决不了问题就解决提问题的人之类的，能过审真的是X内还有叛徒和敌人造成的。