[英超] 温格：PFA新规“鲁尼法则”违背足球公平

太阳报：温格反对PFA新规

上周出现不少黑人球员抵制反种族歧视组织kick it out的例行活动后，英伦足球的监管部门进行了深刻的反思。被视为软弱、不作为的职业球员工会（PFA）第一个有所动作，他们草拟了6条计划来打击种族歧视。其中，有一条值得关注就是PFA有意效仿美国国家美式橄榄球大联盟（NFL）引入“鲁尼法则”，目的是要确保英伦足球圈活跃一定数量的黑人教练。

PFA的这项计划刚刚萌芽，就被温格泼了一盆冷水。“教授”认为，硬性地为英伦足坛设置黑人教练的配额，这也带有歧视性质，“我总是反对歧视。在我看来，无论你从事什么工作，你做这份工作是因为你配得上、因为你有这个实力做好它。任何人想执教，大门都应该是敞开的。”

“但是，硬性要求必须要有黑人的份额，这在我看来违背了体育的精髓，体育关乎竞争和能力。引入‘鲁尼法则’我认为是背道而驰，到时候你们可以这样说，‘为什么你不用他呢？他比那个人要出色一些，但你这样做只是因为你有一个限额。这实际上也是一种歧视，我们每个人都必须要捍卫一种标准，那就是实力压倒一切。无论什么肤色，只要他有实力就可以让他从教，我们要捍卫这种标准。”

“我看不出白人和黑人有什么不同，我从不认为这两种肤色的人有何不同。你应该用能力来判断一个人的高低，我从来不过问一名球员来自哪里，他是何种肤色。我想，如果一名教练足够优秀，他就能带好球员。我们必须要保持这种标准，任何想执教的人，只要他有这个能力，就可以给他这份工作。”

PFA的这六条工作细则主要包括将反种歧罪行写入球员合同中，并且引进“鲁尼法则”来增加黑人教练的数量。

具体里六条法则如下：

1.严密监视任何意外事件的发生，加快处理种歧事件的速度。

2.加重对种族歧视的处罚力度，将其作为犯罪行为等同处理，俱乐部也必须加入。

3.实施英伦版的“鲁尼法则”，鲁尼法则是2003年美国NFL引进的的，旨在确保有实力的黑人教练也能得到面试的机会。

4.检测黑人教练和经理的比例，不放过任何不平等的选拔过程。

5.种族歧视将会作为不及格的表现引进球员和教练的合同中（因此这有可能成为解雇的理由）。

6.同时也不忽视其他类似的问题，例如性丑闻、性定位、残疾、反犹太主义、伊斯兰恐怖症和亚洲足球。