带走了又如何？符合正常的人事流动程序。

有竞业协议么？

通常技术型团队要走一锅端的案例不胜枚举。所以一个公司的人事决策是很重要的，以为裁一个人真的就没有连动么？有时候想法太天真，动作太激进是很危险的。

引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-11-16 11:51 发表


敬业协议肯定有啦, 你不是吧.......人家ceo天天打电话去所以的合作伙伴说这个人不能请. 决不能请. 你估计最近被炒了吧, 激动个啥啊.一边撒尿去.

有竞业协议就请走正常法律诉讼途径。另外这个CEO在给业界说XX人不能请用这个也是不道德的。如果我的手下走人，我会祝福他发展更好。同时看好自己的其他小弟。

业内本来圈子小，不要弄的每一个离开的人都是对手。我曾经也在这个BBS写过：把自己手下培养成敌人是无能。

只是就事论事，只要是符合正常流程的人事变动，那就无需八卦。

为什么一些小弟都会跟着跑了？这难道不是原来公司的管理问题吗？

如果有好的职业发展机会，如果某一个小弟因为上级走人会得到提拔，那么这种现象出现的机会可能小很多吧？

但是如果一个公司不尊重员工的职业发展路线，底下基层员工永远没有晋升机会，而是委任一些没有什么实力与公信力的亲信或者马屁专家，那技术力量团体出走的概率就很高了。