引用:

原帖由 tigeshem 于 2014-1-14 11:23 发表
上一季度（4月~6月）游戏方面的主要销售情况：
WiiU

硬件 16万台

软件 103万

3DS

硬件 140万台

软件 1101万

DS系列

硬件6万台

软件215万

Wii

硬件21万台

软件367万
  ...

软硬比不是这么看的同学。。。

3DS和WiiU是任天堂史上软硬比最低的掌机和家用机

引用:

原帖由 tigeshem 于 2014-1-14 11:08 发表

1、现在视频游戏可是索尼财报中除了智能手机以外为数不多的亮点啊，砍sce？
2、经历漫长的亏损，索尼坚持下来了，守得云开见月明，收获额ps4的初步成功，任天堂亏了两年就必须死了

这就是sony的牛逼之处，不服不行。
PS3头一年销量惨不忍睹，还不如GC，但是sony硬生生把PS3销量扛到8000w。

再看任天堂N64，GC再怎么抗还是那个鸟样，WiiU也一样。

3DS大使后的销量很牛逼，印象中头一个假期应该是世上最高，GBC，GBA，DS头一个假期，DS可以去掉第一个首发假期，看第二个假期，都不如3DS，但是之后却不升反降，任天堂也不是没有动作，但是就是不行。

引用:

原帖由 tigeshem 于 2014-1-14 11:35 发表

您恐怕误会了我的意思，我并不是说竞争对手不怎么样，相反是说既然“竞争对手在经历漫长的挫折期后，终能守得云开见月明”，那么我们就不应该“对暂时失势的竞争参与者落井下石”，而且也鼓励给予那些遭受困难的企 ...

商场就是那么残酷，黑莓，诺基亚，柯达等等，再有钱都没用，说倒就倒

规律就是，一家龙头企业开始走下坡路+亏损，直接竞争对手大热 = 死缓/死刑

只有全新避开和对手直接竞争的产品才有可能重振雄风，不过对于任天堂来说奇迹已经发生过一次，还会再发生一次么？

PS3当时确实很惨，但是也得益于直接竞争对手XO不是很强，才坚持了下来
PSV现在很惨，掌机传统玩家也都被任天堂占了，所以索系的掌机绝对没有翻身之日

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这么傻逼的贴还这么多人和lz打得火热

lz能看点哪怕是最基础的企业管理类书籍再来发帖么

为什么要定一个不可能完成的目标 因为这样施加压力员工才会全力以赴 就这么简单

引用:

原帖由 蛇酱 于 2014-1-14 13:54 发表
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这么傻逼的贴还这么多人和lz打得火热

lz能看点哪怕是最基础的企业管理类书籍再来发帖么

为什么要定一个不可能完成的目标 因为这样施加压力员工才会全力以赴 就这么简单

看来你才是没看过管理的书，激励和收益及完成可能性都相关，像这种根本不可能完成的指标激励性可以说是负数

引用:

原帖由 蛇酱 于 2014-1-14 13:54 发表
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这么多傻逼和lz打得火热

你是任天堂公司上班的吧，葱哥每天给你激励

引用:

原帖由 yfl2 于 2014-1-14 14:06 发表

看来你才是没看过管理的书，激励和收益及完成可能性都相关，像这种根本不可能完成的指标激励性可以说是负数

拜托杠神在企业做过再来说这种话吧
我在前东家专门做计划，做出的数字boss看都不看直接乘个2就发到下面去，下面年年干到吐血都完不成任务，但企业照样发展的很好

引用:

原帖由 zdljxy 于 2014-1-14 15:11 发表


拜托杠神在企业做过再来说这种话吧
我在前东家专门做计划，做出的数字boss看都不看直接乘个2就发到下面去，下面年年干到吐血都完不成任务，但企业照样发展的很好

拜托你还是先上学再说吧
没有激励不代表没有其他控制手段，你看金字塔还是奴隶造的，你是不是得出结论说其实任天堂应该取消员工薪水？

另外你前东家这么弱智，把这计划公布让别人看笑话了？

[ 本帖最后由 yfl2 于 2014-1-14 15:25 编辑 ]

引用:

原帖由 yfl2 于 2014-1-14 15:22 发表

拜托你还是先上学再说吧
没有激励不代表没有其他控制手段，你看金字塔还是奴隶造的，你是不是得出结论说其实任天堂应该取消员工薪水？

另外你前东家这么弱智，把这计划公布让别人看笑话了？

弱智？杠神你真是太可爱了，你总资产有多少敢说别人家上市公司弱智？？

引用:

原帖由 zdljxy 于 2014-1-14 15:31 发表


弱智？杠神你真是太可爱了，你总资产有多少敢说别人家上市公司弱智？？

我是说你老板没那么弱智，不会真弱智到把这个指标乘2写在公报中，谢谢

不过我觉得你老板把你的数据当空气，这点应该能说明你工作的价值了（反正没人看）

[ 本帖最后由 yfl2 于 2014-1-14 16:23 编辑 ]

引用:

原帖由 zdljxy 于 2014-1-14 15:11 发表


拜托杠神在企业做过再来说这种话吧
我在前东家专门做计划，做出的数字boss看都不看直接乘个2就发到下面去，下面年年干到吐血都完不成任务，但企业照样发展的很好

发到下面去还是上报表？

上市公司报表是公开的，不妨放出来看看，别吹牛，别缩

上市公司居然可以胡乱报个预计销售数据给他们的股东看？真的服了任青了，居然还有脸说企业管理，真是应了塞老师的话，不服不行

引用:

原帖由 旧瓒的眼睛 于 2014-1-14 16:40 发表
上市公司居然可以胡乱报个预计销售数据给他们的股东看？真的服了任青了，居然还有脸说企业管理，真是应了塞老师的话，不服不行

我总觉得他们为了抬杠连常识和脸面都不要了，既然指标直接乘2，而且明摆着不可能，那么有个毛激励效果？所谓的天天拼命要么是这个指标达到部分也有奖励（那说明有多个指标），要么是老板压得紧，哪点能体现定一个不可能实现的指标会有激励效果？

引用:

原帖由 yfl2 于 2014-1-14 14:06 发表

看来你才是没看过管理的书，激励和收益及完成可能性都相关，像这种根本不可能完成的指标激励性可以说是负数

你可以这么理解

现在人体堂的高管层和董事会关系好得不一般

而董事会又能卡住了股东大会的话语权

引用:

原帖由 killmesoftly 于 2014-1-14 16:47 发表



你可以这么理解

现在人体堂的高管层和董事会关系好得不一般

而董事会又能卡住了股东大会的话语权

你的意思是大股东欺骗市场利用时间差出货？