还好吧，空洞，但是不愚昧。

引用:

原帖由 yang_yii 于 2012-2-22 14:25 发表
产线工人的每个桌椅位置是画了黄色方框线的，强行规定工人的腿是不允许越线，也就是说工人坐在椅子上腿不让自然活动的，必须规规矩矩的平放。
后来我又去他们的员工图书馆坐了会儿，里面确实有很多书，而且来看书的工人也不少。但是书的内容大多是言情小说，杂志都是那种地摊杂志。谁都晓得这情况是生害怕把员工教聪明了。
另外工厂对员工的男女关系抓的很紧，因为这种集体生活很容易出男女滚床单的事故，对于工厂来说一旦发生只有让员工走人了，又得新招人。这样也就实际把员工的精神生活压迫的很惨。

这是结果，不是目的。
你弄一套中华人民共和国劳动法摆在那儿可也得有小民工天天看啊……花钱建了图书馆，买了书，结果没人看，那就等于是浪费钱。
又浪费了钱又没让员工得到精神上的愉悦和放松。负责采购的还是得走人……
当然从结果上讲，就越看越傻了呗……

[ 本帖最后由 dirge 于 2012-2-22 14:46 编辑 ]

引用:

原帖由 yang_yii 于 2012-2-22 14:39 发表

这难道不是目的？
21世纪都过了10多年了，还摆满90年代的地摊杂志？

因为便宜啊，而且主要还是员工爱看……我自己也是做杂志的，我们的各种社会话题杂志，自己公司里邮购部门和制版部门的小孩根本不看，但从库房里翻出一些别人散落的2003年前后的低俗小说，大家宁愿上着班偷看下了班走路看回到家躺床上看……因为他们是民工，他们就只爱看这个。（你总不能说“你不许看这个，你不许当民工，你不许没出息”吧）

说白了，就是企业有没有必要为员工个人的道德修养成长强制性主动负责的问题。在这方面富士康条件什么的真的算是好的了。富士康员工精神状况不佳的最大的问题是金字塔的底座太大了，完全无法行年功序列，导致基层往中高层被动提拔时异常简单，而主动往上爬则基本没有可能。只不过以前面朝黄土背朝天，现在面朝主板背朝灯，干了多少年还是在种地一样的低水平操作。让员工看不到任何未来的希望……

[ 本帖最后由 dirge 于 2012-2-22 14:49 编辑 ]